Tra il 1943 e il 1945 si assiste in Italia ad un nuovo fervore nel mondo del lavoro, si sviluppa e rafforza la Resistenza per sconfiggere la dittatura e per ripristinare la democrazia e la libertà. A fare da cornice il difficile quadro storico-politico italiano: la caduta del regime fascista nel luglio del 1943, la fuga del Re e di Badoglio e la costituzione della Repubblica Sociale al Nord, la guerra. La sfida che si trovano ad affrontare i partiti del Comitato di Liberazione Nazionale (CNL) e i leader sindacali Buozzi, Di Vittorio e Grandi per la riorganizzazione sindacale risulta molto complessa.
La nascita della UIL si inquadra a pieno titolo nel clima e nello spirito della ricostruzione.
Il DNA della UIL parte dunque da lontano, esso è composto da neucleotidi inconfondibili presenti in alcuni fin dalla loro opposizione al regime fascista, rafforzatisi in altri dall’impegno nella Resistenza e in altri ancora consolidatisi nell’attività sindacale svolta nella Confederazione unitaria. Uomini che hanno trasfuso nell’organizzazione i principi perseguiti da Filippo Turati, il capo riconosciuto dei riformisti, in congiunzione con l’idealità di un altro grande padre della patria: Giuseppe Mazzini, il cui pensiero è sempre stato di straordinaria attualità.
Turati e Mazzini due giganti che hanno, in campo politico, influenzato le scelte ideali di coloro che hanno fatto e guidato la UIL, così come Bruno Buozzi né è stato l’esempio da seguire in quello sindacale.
Il patrimonio ideale della UIL ha trovato un forte arricchimento nel movimento azionista, negli insegnamenti dei fratelli Carlo e Nello Rosselli e giovamento dalla vicinanza politica di grandi uomini della cultura, come Leo Valiani e Ignazio Silone.

Un sostegno che si è integrato perfettamente con il modello di sindacato idealizzato da Bruno Buozzi alla cui edificazione aveva profuso tante delle sue energie e che solo la sua uccisione ne aveva impedito il completamento dell’opera intrapresa.

Alla “Casa dell’Aviatore”, il 5 marzo 1950 convennero dirigenti e delegati operai che fino all’ultimo avevano tentato di evitare la scissione  del 1948. Nacque la UIL (Unione Italiana del Lavoro) con la partecipazione di 253 delegati, in rappresentanza di migliaia di dirigenti  organizzati e presenti nella periferia, tutti decisi a compiere una scelta organizzativa in grado di offrire ai lavoratori un’ organizzazione  libera dall’egemonia delle due maggiori forze politiche dominanti all’interno della CGIL (i comunisti) e della CISL (i democristiani), un  sindacato che forte delle sue radici, delle sue idealità e della sua coerenza sapesse coniugare con esse l’attualità del momento ed  elaborare le linee strategiche della sua azione futura. Il giorno seguente a Roma, nella prima sede della UIL a Via Tevere, venne eletto il  Comitato Esecutivo facente funzione di segreteria confederale composto da: Giuseppe Bacci, Renato Bulleri, Arturo Chiari, Enzo Dalla  Chiesa, Emanuele Levi, Umberto Pagani, Amedeo Sommovigo, Mario Tiberi, Raffaele Vanni. Il 28 aprile dello stesso anno venne  depositato  dal notaio Ignazio Arcuri l’atto costitutivo e lo statuto della UIL.
Nonostante le difficoltà dei primi anni di vita, l’azione della UIL fu incalzante tra il 1955 e il 1960: basti ricordare un episodio fra tutti, il  grande successo che ottenne alla FIAT, il 29 marzo 1955, nelle elezioni di Commissione Interna grazie al quale si affermò e consolidò  divenendo uno dei maggiori interlocutori all’interno della fabbrica.
La UIL fin dalla sua nascita diede vita ad un’organizzazione laica e indipendente che rifiutava le egemonie partitiche nel sindacato, così  come di essere solo uno strumento “che esaurisce le sue funzioni nelle rivendicazioni salariali e nella regolamentazione dei diritti e doveri  dei lavoratori in fabbrica o nella azienda”, ma con l’autonomia di divenire una Confederazione capace di affrontare “tutti i problemi che  investono direttamente o indirettamente gli interessi della classe lavoratrice” in modo da non lasciare “ alla sola iniziativa parlamentare e  dei partiti politici di occuparsi dei suoi problemi, ma di affrontarli sostenuti dal sindacato con l’eventuale appoggio dei partiti senza però  vincolare la sua azione a questo o quel partito”.

Una posizione fondamentale che inciderà sul mantenimento del ruolo sindacale dell’organizzazione e ne ispirerà molta parte della politica  rivendicativa.